위에

그러나 HR 전문가들은 이것이 고용주가 이 집단을 직장으로 다시 유인하고 그들을 수용할 수 있도록 작업장을 개선하는 것을 방해해서는 안 된다고 말합니다.

작성자: Dan Cave, 2023년 8월 29일

정부는 봄 예산에서 발표된 50대 이상을 직장으로 복귀시키기 위한 견습 프로그램인 '복귀자 제도'가 나이든 근로자들에게만 기존 제도로 돌아갈 것이라고 밝혔습니다.

The Yorkshire Post와의 인터뷰에서 Nick Gibb 교육부 장관의 확인서는 현재 정부 정책이 고령 근로자에게 이미 제공되는 교육을 안내하는 것이라고 설명했습니다. 여기에는 노동연금부 중년 MOT 웹사이트뿐만 아니라 젊은이들을 위한 대학 대안으로 고안된 견습 및 기술 부트캠프도 포함됩니다.

이는 2020년 팬데믹이 시작된 이후 50대 이상 근로자 중 280,000명이 추가로 경제적 활동이 없다고 선언된 정부 수치에도 불구하고 나온 것입니다.

제레미 헌트 총리는 3월 귀국 발표 당시 “풍부한 재능과 능력에 등을 돌리면 어떤 나라도 살아남을 수 없다”고 말했다.

정부는 50대 이상을 위한 기존 기술 프로그램을 개선하고 유연성에 초점을 맞추고 훈련 기간을 줄여 고령 근로자가 직장으로 복귀할 수 있는 경로를 제공할 것으로 예상되었습니다.

HR 채용 회사인 웨이드 맥도날드(Wade Macdonald)의 공동 창업자인 도미닉 웨이드(Dominic Wade)는 노년층 근로자를 위한 새로운 제도가 없을 것이라는 확인에 "놀랐다"고 말했다. 그는 50대 이상이 "고용주에게 가치 있는" 기술을 갖고 있다고 말했다.

그는 "그러나 약속된 견습 제도가 진행되지 않는다고 해서 고용주가 인력 다각화 노력을 포기해야 한다는 의미는 아니며, 팬데믹 이후 가용 인력 부족을 감안할 때 50대 이상 인력을 활용해야 한다는 의미는 아니다"라고 덧붙였다. 인력은 매우 의미가 있습니다.”

레이스 파트너스(Lace Partners)의 팀 링고(Tim Ringo) 이사는 “민간 부문이 노년층을 직장으로 복귀시키는 데 매우 능숙한 것으로 입증되었기 때문에 새로운 50대 이상 계획이 없다는 소식이 직장 복귀자 수에 영향을 미치지 않을 수도 있다”고 말했습니다.

그는 50대 이상의 많은 사람들이 그만두기에는 너무 어리고 너무 지루하다고 느꼈으며 생활비 위기가 생활 수준에 영향을 미치는 것을 보았기 때문에 다시 일할 준비가 되어 있다고 덧붙였습니다. Ringo는 “50대 이상의 많은 사람들이 자신의 조건에 따라 직장으로 복귀하는 경향이 있습니다.”라고 말했습니다. “그러나 그들은 유연하게(유연한 근무 시간과 유연한 위치 모두) 일하고 싶어하며, 가장 중요한 것은 다시 직장에 복귀해도 환영받는다는 느낌을 받고 싶어한다는 것입니다.

"그러나 코로나19 기간 동안 직장을 떠난 50대 이상의 많은 사람들은 노인 근로자에 ​​대한 부정적인 태도로 인해 점점 더 잘못된 방향으로 가고 있다고 보고했습니다."

CIPHR 통계에 따르면 영국에서 보고된 가장 일반적인 직장 차별 형태는 연령 차별로, 20명 중 1명 이상(5.7%)이 나이에 따른 직장 차별을 경험했다고 답했습니다.

Ringo는 나이 많은 근로자를 다시 취업시키려면 기업이 젊은 팀원과 관리자의 잠재적인 부정적인 태도를 극복하는 데 초점을 맞추고 서로에게서 배울 수 있는 기회를 중심으로 삼아야 한다고 설명했습니다.

그는 “조직은 젊은 직원과 관리자에게 노인 직원의 고유한 기술과 경험을 상호 작용하고 활용하는 최선의 방법을 교육하는 방법을 모색해야 합니다. 다양한 세대가 서로를 이해하고 공통점을 찾을 수 있는 팀 빌딩 활동에 투자하는 것이 핵심입니다.

“젊은 근로자들에게는 나이든 근로자들로부터 상당한 혜택을 얻을 수 있는 기회가 주어져야 하며, 그 반대의 경우도 마찬가지입니다. 나이든 근로자들은 자신의 실수로부터 배운 교훈을 전달할 수 있으며 이는 젊은 근로자들에게 매우 귀중한 것입니다.”

Open University의 비즈니스 개발 이사인 Viren Patel은 차별화된 학습 경로를 제공하는 것이 50대 이상의 사람들이 생산적인 방식으로 다시 일하도록 유도하는 데 중요할 수 있다고 말했습니다. “기술을 향상하고 재교육하는 데 도움이 되는 학습이 가능해야 합니다.”라고 그는 말했습니다. “직원이 50세 이상인 경우 단기 교육 과정이나 마이크로 자격증, 견습 과정 등을 통해 교육을 통해 기술 범위를 어떻게 넓힐 수 있는지 생각해 보세요.